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旨在打击基于工资历史的歧视的提案

更新:2019-10-18 编辑:威尼斯人平台 来源:威尼斯人平台 热度:9791℃
旨在打击基于工资历史的歧视的提案

艾琳·里佐得知自己的新员工的学历和经验比她低,比她的薪水高出约20%,因此起诉了她的雇主。

今年,有25个州和哥伦比亚特区正在考虑采取措施,禁止雇主向求职者询问其以前的工资。去年,加利福尼亚州和马萨诸塞州两个州采取了类似的政策,旨在缩小妇女和少数族裔的薪酬差距。

此类措施旨在帮助像艾琳•里佐这样的人。当她在加州弗雷斯诺县担任数学教学顾问的工作已经四年了,2012年,她发现一名受过较低教育和经验的新男性雇员的薪水比她的收入高出约20%。

感到震惊。

我知道我打破了刻板印象,作为一个数学家,并且是该部门唯一的专职女性,以及她说,她是拉丁美洲人。但是,发现您的收入比所有男性同龄人都少-他们所有的起薪都比您高得多-简直是毁灭性的。

里佐抱怨道人力资源,假设问题将得到解决,而是被告知她的工资是根据以前的工资确定的,并且她的工资不会被调整。她说她感到震惊并感到束手无策。

提起诉讼,称其雇主违反了1963年旨在废除基于性别的工资歧视的《同酬法》。

她说:我有三个年幼的女儿,我不希望他们有那样的感觉。

不等待缩小性别工资差距里佐在下级法院胜诉,但上个月,第9届美国巡回上诉法院推翻了该裁决。现在,她正在考虑向最高法院提起上诉。

在第九巡回法院作出判决之后,我感到现在是黑白的……您可以付给一个女人更少的钱,她说。我不希望这成为故事的结局。

自里佐提起诉讼以来的几年里,各州和城市都在通过法律,禁止雇主询问以前的薪水。去年,马萨诸塞州和加利福尼亚州成为第一个这样做的州。纽约市通过了类似的法律,费城法令暂时搁置,等待诉讼。

大多数措施尚未生效,因此有没有数据可以证明他们已经产生了什么效果。

证明以前没有尝试过的公共政策的有效性的问题是,以前没有尝试过,所以没有人可以研究它。,美国大学女性协会的研究员凯文·米勒说。在2013年的一份调查教育部数据的报告中,他的小组发现,即使在控制了诸如此类的变量之后,大学毕业的女性每年比男性少7%。教育,大学专业,职业,行业和工作时间。

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米勒说,差距趋于随着年龄的增长而加剧,而对少数族裔则更大-尽管由工会确定工资的差距较小或政府规则。

当您有更多的操作空间和更多的谈判空间时,我认为这是您看到偏见的地方。

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